Суть проблемы
Отпуск не дают или дают не тогда, когда положено по графику. Заставляют писать за свой счёт. Больничный не оплачивают или оплачивают неполностью. При увольнении не отдают компенсацию за неиспользованные дни.
Главное правило
График отпусков обязателен для обеих сторон — и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Это значит, что отпуск по графику не надо выпрашивать: работодатель обязан уведомить вас о его начале не позднее чем за две недели и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала. Отпуск без сохранения зарплаты возможен только по вашей инициативе — принуждение к нему незаконно, и «отправить в неоплачиваемый» из-за простоя работодатель не вправе, простой оплачивается отдельно. Отсюда тактика: не просить, а ссылаться на график и на нарушенные сроки.
Инструкция и чек-лист (PDF)
График отпусков, сроки уведомления и расчёт пособия — почва под Шаг 1.
Что закон позволяет требовать в этой ситуации
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 122, 124 ТК)
- Оплата больничного — ст. 183 ТК (первые 3 дня работодатель, далее СФР)
- Запрет увольнения беременных и в декрете (ст. 261 ТК)
- Компенсация морального вреда
Ответят отпиской — это штатный ход
Формальный ответ на первое требование приходит почти всегда, и маршрут пакета рассчитан именно на это: у каждого шага есть следующий.
Если ответ нестандартный — загрузите его в разбор, и вы получите готовый документ под свою ситуацию. Случай совсем нетиповой — напишите нам, доработаем пакет под него.
Разобрать ответ