Суть проблемы
Зарплату задерживают неделями, платят частями или не отдают «серую» часть при расчёте. В бухгалтерии обещают «на следующей неделе», а кадровик намекает написать заявление по собственному.
Главное правило
Не увольняйтесь по собственному желанию, пока долг не взыскан. Уволившись, вы теряете и рычаг приостановки работы, и статус действующего работника, а спор превращается в обычное взыскание с бывшим сотрудником. Вместо этого у вас есть сильный законный инструмент: при задержке более 15 дней можно письменно уведомить работодателя и приостановить работу до полной выплаты, сохраняя средний заработок (ст. 142 ТК РФ). Это не прогул, и именно этого работодатели боятся больше жалоб. Второй рычаг — компенсация за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ), она начисляется автоматически, независимо от вины работодателя.
Инструкция и чек-лист (PDF)
Расчёт долга по дням, уведомление о приостановке и доказательства «серой» части — почва под Шаг 1.
Что закон позволяет требовать в этой ситуации
- Основной долг по заработной плате
- Компенсация по ст. 236 ТК — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (по позиции ВС РФ — не снижается по ст. 333 ГК)
- Средний заработок за период законной приостановки работы (ст. 142 ТК)
- Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК)
На чём это стоит
Верховный Суд разъяснил, что уменьшить неустойку по статье 333 ГК РФ суд вправе только по заявлению должника и при доказанной несоразмерности — само по себе превышение неустойки над основным долгом основанием не является.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 № 7 (ответственность за нарушение обязательств)
Ответят отпиской — это штатный ход
Формальный ответ на первое требование приходит почти всегда, и маршрут пакета рассчитан именно на это: у каждого шага есть следующий.
Если ответ нестандартный — загрузите его в разбор, и вы получите готовый документ под свою ситуацию. Случай совсем нетиповой — напишите нам, доработаем пакет под него.
Разобрать ответ