Суть проблемы
Условия работы изменили в одностороннем порядке: срезали оклад, перевели на другой объект, поменяли график, добавили обязанности за ту же зарплату. Приказ показали постфактум или не показали вовсе.
Главное правило
Условия трудового договора меняются только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Единственное исключение — изменения по организационным или технологическим причинам, но и тогда работодатель обязан предупредить письменно за два месяца, обосновать причину и предложить все имеющиеся подходящие вакансии (ст. 74 ТК РФ). Причём трудовая функция не может меняться даже по этому основанию. Поэтому фраза «с понедельника новый график» без вашей подписи и без двухмесячного уведомления незаконна по определению, и ваша задача — не согласиться молча, потому что фактический выход на новые условия суд может расценить как согласие.
Инструкция и чек-лист (PDF)
Сверка договора с фактом, письменное несогласие и расчёт недоплаты — почва под Шаг 1.
Что закон позволяет требовать в этой ситуации
- Восстановление прежних условий договора
- Взыскание недоплаты (разница оклада/премии с даты незаконного приказа)
- Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ)
- Судебные расходы
Ответят отпиской — это штатный ход
Формальный ответ на первое требование приходит почти всегда, и маршрут пакета рассчитан именно на это: у каждого шага есть следующий.
Если ответ нестандартный — загрузите его в разбор, и вы получите готовый документ под свою ситуацию. Случай совсем нетиповой — напишите нам, доработаем пакет под него.
Разобрать ответ