Что делать, если работодатель нарушает трудовой договор

10 днейот претензии до реакции работодателя

«Мы немного изменили обязанности» без согласия превратилось в письменную претензию — и обязанности внезапно вспомнили про договор

Обязанности растут, договор молчит, зарплата тоже

Фактическая работа шире/иная, чем в договоре
Нет допсоглашения и понятной оплаты
Устные «временные» поручения длятся месяцами

Обсуждение

Сценарий

В договоре — одно. В понедельник на планёрке — «а ещё будете вести склад, чат клиентов и душу компании». Доплата не прилагается.

Как у многих

Откажусь — скажут, не командный игрок. Соглашусь — это навсегда.

Сосед

«Командность» без допсоглашения — бесплатный апгрейд для работодателя. Бумага лечит амнезию.

У кого сработало

Сверил договор и факт, написал претензию о соблюдении условий. Либо допсоглашение с оплатой — либо возврат к тому, что подписано.

Образец

Договор — не декорация. Фиксация расхождений → претензия → ГИТ. Пакет под нарушение трудового договора.

Как добились результата

Хронология от проблемы до решения. Каждый шаг подкреплён документом из пакета.

День 1

Сверка

Договор, должностная, переписка с новыми поручениями — в один файл.

День 2

Претензия

Требование соблюдать условия либо оформить изменение труда с оплатой.

День 10

Результат

Оформили допсоглашение / сняли лишние обязанности. При игноре — ГИТ.

Документы

Претензия работодателю

Куда обращались

РаботодательГИТСуд

Готовы решить свою ситуацию так же?

Тот же маршрут — в готовом пакете: от бесплатного алгоритма до документов для суда.

Не помогло? Вернём деньги по оферте

Частые вопросы

Можно ли отказаться от новой работы устно?

Лучше письменно и спокойно: со ссылкой на договор. Устный отказ легко «забывают».

Что, если грозят увольнением за отказ?

Фиксируйте угрозы. Незаконное давление — отдельный сюжет; не подписывайте лишнего.

Нужен ли юрист на первом письме?

Нет. Нужна точная претензия по фактам договора. Пакет как раз для этого.

Ещё по теме

Что делать, если на работе небезопасно

Каска «в кабинете», инструкция «на словах», а риск — на объекте. Бригадир: «если боишься — не ту профессия».

Что делать, если часть зарплаты «в конверте»

На руки — нормально. В справке 2‑НДФЛ — «студент на полставки». Банк смеётся. Больничный — тоже.

Материал носит информационный характер и описывает типичный маршрут действий. Это не индивидуальная юридическая консультация. Итог зависит от фактов вашей ситуации.