Суть проблемы
Задерживаетесь каждый день, выходите в выходные, отвечаете в чате ночью — а в табеле стоит норма. Переработки называют «производственной необходимостью» и не оплачивают либо дают отгул, о котором вы не просили.
Главное правило
Сверхурочная работа возможна только с вашего письменного согласия, ограничена четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год, и оплачивается в повышенном размере — первые два часа не менее чем в полуторном, последующие не менее чем в двойном (ст. 99, 152 ТК РФ). Заменить оплату отгулом можно только по вашему желанию, а не по решению работодателя. Спор здесь почти всегда упирается в одно: табель ведёт работодатель, и в нём стоит норма. Поэтому вся работа сводится к тому, чтобы собрать независимые от табеля доказательства фактического времени.
Инструкция и чек-лист (PDF)
Свой журнал времени, данные не от работодателя и возражения в табеле — почва под Шаг 1.
Что закон позволяет требовать в этой ситуации
- Оплата сверхурочных — не менее 1,5× (первые 2 ч) и 2× (далее) — ст. 152 ТК
- Работа в выходные/праздники — 2× или отгул + 1× — ст. 153 ТК
- Компенсация морального вреда
- Срок давности — 1 год (ст. 392 ТК)
Ответят отпиской — это штатный ход
Формальный ответ на первое требование приходит почти всегда, и маршрут пакета рассчитан именно на это: у каждого шага есть следующий.
Если ответ нестандартный — загрузите его в разбор, и вы получите готовый документ под свою ситуацию. Случай совсем нетиповой — напишите нам, доработаем пакет под него.
Разобрать ответ