Суть проблемы
Вы работаете месяцами, а договора нет: «оформим после испытательного», «ты у нас как подрядчик», «все так работают». Ни стажа, ни отчислений, ни больничного, а уволить могут в любой день без выплат.
Главное правило
Отсутствие договора не означает отсутствия трудовых отношений. Если работник фактически допущен к работе с ведома работодателя, отношения считаются возникшими, а договор обязаны оформить в течение трёх рабочих дней (ст. 16, 67 ТК РФ). И главное — факт трудовых отношений доказывается любыми доказательствами: пропуском, перепиской, графиками, переводами на карту, показаниями коллег. Признаки, которые вы доказываете: подчинение правилам распорядка, регулярная оплата, закреплённое рабочее место, выполнение функции, а не разового результата. Именно они отличают трудовой договор от подряда, как бы ни называл отношения работодатель.
Инструкция и чек-лист (PDF)
Дата начала работы, признаки подчинения и свидетели среди коллег — почва под Шаг 1.
Что закон позволяет требовать в этой ситуации
- Признание трудовых отношений
- Оформление по ТК с даты фактического начала работы
- Взыскание зарплаты за весь период
- Компенсация морального вреда
Ответят отпиской — это штатный ход
Формальный ответ на первое требование приходит почти всегда, и маршрут пакета рассчитан именно на это: у каждого шага есть следующий.
Если ответ нестандартный — загрузите его в разбор, и вы получите готовый документ под свою ситуацию. Случай совсем нетиповой — напишите нам, доработаем пакет под него.
Разобрать ответ