Суть проблемы
Вас уволили: по сокращению без предложения вакансий, за «прогул», которого не было, или вынудили написать по собственному под угрозой «уволим по статье». Документы на руки не дали или дали не все.
Главное правило
У вас один месяц на обращение в суд со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) — это самый короткий срок во всём трудовом праве, и он решает исход чаще, чем существо спора. Поэтому первое действие не «разобраться», а отметить крайнюю дату. Второе: в спорах об увольнении бремя доказывания законности лежит на работодателе — он должен доказать и основание, и соблюдение процедуры. Вам не нужно доказывать свою невиновность, нужно показать, где нарушена процедура: не уведомили в срок, не предложили вакансии, не затребовали объяснение, уволили в отпуске или на больничном.
Инструкция и чек-лист (PDF)
Месячный срок, получение приказа и проверка процедуры по шагам — почва под Шаг 1.
Что закон позволяет требовать в этой ситуации
- Восстановление на работе
- Средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК)
- Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК)
- Судебные расходы
Ответят отпиской — это штатный ход
Формальный ответ на первое требование приходит почти всегда, и маршрут пакета рассчитан именно на это: у каждого шага есть следующий.
Если ответ нестандартный — загрузите его в разбор, и вы получите готовый документ под свою ситуацию. Случай совсем нетиповой — напишите нам, доработаем пакет под него.
Разобрать ответ