Суть проблемы
Бывший сотрудник требует восстановления и выплат, подал жалобу в ГИТ или иск в суд, либо инспекция пришла с проверкой по его заявлению. Оспаривается увольнение, «штрафы» из зарплаты или неоплаченные переработки.
Главное правило
В трудовом споре работодатель доказывает всё сам — и проступок, и соблюдение процедуры (ст. 81, 193 ТК РФ). Суд не спрашивает работника, был ли прогул; он спрашивает работодателя, есть ли акт, затребованы ли письменные объяснения, выдержаны ли два рабочих дня на них и месячный срок на взыскание. Отсутствие любого из этих документов означает восстановление работника независимо от того, что происходило на самом деле. Поэтому защита строится не вокруг поведения сотрудника, а вокруг папки кадровых документов. Второе: денежные «штрафы» как вид взыскания ТК РФ не предусмотрены вовсе — их наличие в положении об оплате труда само по себе нарушение.
Инструкция и чек-лист (PDF)
Проверка приказа, цепочки по ст. 193 ТК РФ, табеля и локальных актов — почва под Шаг 1.
Что закон позволяет требовать в этой ситуации
- Отмена предписания ГИТ при соблюдении процедуры
- Отказ в иске работника
- Снижение штрафа по ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП
- Взыскание ущерба с работника (ст. 238, 248 ТК)
Ответят отпиской — это штатный ход
Формальный ответ на первое требование приходит почти всегда, и маршрут пакета рассчитан именно на это: у каждого шага есть следующий.
Если ответ нестандартный — загрузите его в разбор, и вы получите готовый документ под свою ситуацию. Случай совсем нетиповой — напишите нам, доработаем пакет под него.
Разобрать ответ