Невыплата зарплаты: что делать в первые 15 дней

С 16-го дня задержки работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ).

Компенсация за каждый день просрочки считается по ст. 236 ТК РФ.

Параллельно готовьте жалобу в ГИТ и пакет доказательств: договор, расчётные листки, выписку банка.

Подробный план с шаблонами — в пакете «Невыплата зарплаты».